给员工分等级。《强制分布法》是根据员工优劣通常呈现“两头小、中间大”的正态分布规律，划分出公司的等级划分以及每个等级中员工的数量占比，然后按照每个员工绩效和能力的情况，强制按照比例列入其中的某一个等级，方便企业管理。