合理。业绩考核是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价，增加业绩考核可以提高员工的积极性，提高工作效率，实现企业的目标，因此无固定期限合同增加业绩考核合理。