不能。根据查询劳动法可知，因工作原因受伤，双方没有签署劳动合同，但明显形成雇佣关系，所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。按民事侵权走诉讼渠道救济。这种情况属于工伤，可能先需要申请劳动仲裁，确认劳动关系，确认之后去申请工伤认定。