1、全球化竞争：大型企业是全球化竞争中的主角，需要在各个领域保持竞争优势，定期的员工培训可以确保员工掌握最新的技能和知识，以便更好地适应不断变化的市场环境。2、职业发展：大型企业拥有庞大的员工团队，为员工提供培训机会可以激发员工的创造性、成长性。员工在职业发展中获得的认可和奖励，也会激励他们更加努力地工作，从而实现公司和员工共同发展。