1、多样性视角：通过选择不同的人发言，可以获得来自各个参与者的不同观点和经验分享。这样可以为培训提供更多的多样性，促进参与者之间的互动和学习。2、公平机会：给予不同的人发言的机会可以确保每个参与者都有平等的表达机会。这有助于避免部分人过于占据话语权，而其他人无法分享他们的想法和观点。