是不合理的。根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止，用人单位必须做的是续延，不得以怀孕为由解雇女职工。