1、效力不同：劳动法终止是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力，而劳动法原则是发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。2、适用范围不同：劳动法终止是合同解除通常被视为对违约的一种补救措施，是对违约方的制裁，而劳动法原则适用于一方违约的情形，但主要是适用于非违约的情形。