1、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。2、协商不成，可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这种方式除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，都可以最终解决。