会。"n+1"是指工作年限，用于计算员工的经济补偿。在一些劳动纠纷中，n+1指的是员工在本单位工作的年限，用于计算经济补偿的标准。考勤记录是衡量员工工作表现和出勤情况的重要依据。员工的考勤记录不良，迟到、早退、旷工等，会影响其在公司的表现评估，甚至可能影响其是否能够续签劳动合同。所以考勤影响n+1。