1、激励手段：通过奖励、晋升、培训等方式，激发员工的积极性和创造性，提高员工的工作热情和工作质量，从而达到管理目标。2、处罚手段：通过惩罚、警告、降职、开除等方式，对不遵守规章制度、违反公司规定、影响公司形象和利益的员工进行惩罚，以达到管理目标。3、监督手段：对员工进行管理和监督，包括对员工的工作情况进行监控和评估，对员工的行为进行规范和管理，对员工的工作成果进行审核和评价等。