需要。具体岗位名称可以根据公司的组织架构和人员职责进行确定，例如部门经理、项目经理、业务主管等。在合同中写明具体岗位名称，可以避免双方在工作内容和职责范围等方面产生争议，有利于维护合同的稳定性和合法性。