1、缺乏高素质的专业护士：随着医疗服务需求的增加，护士职业需求量也在逐年增加。但是，目前我国护士队伍整体素质还有待提高，一些医院面对缺乏专业护士的情况，因此降低了招聘门槛。2、人员流动性大：由于市场竞争激烈，护士职业的薪酬待遇相对较低，因此一些护士会选择跳槽到薪酬更高或者工作环境更好的医院。这导致了一些医院在人员管理上存在困难，需要扩大招聘范围来填补空缺。