支付报酬。根据《劳动法》休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，根据《职工带薪年休假条例》单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。