根据劳动法规定，孕期、产期和哺乳期的女职工应享受特殊劳动保护。如果公司组织的旅游存在风险，孕妇因身体原因不能参加，公司应该给予补贴。公司补贴包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等。