背调是在入职之前做的，用人单位在进行前两轮面试感觉满意的时候才会发起背调，在背景调查通过后HR才会正式的发offer。但是这种背调方式有缺点：若员工还在职，现单位的背调会比较麻烦。候选人需要提前提离职，与现单位之间会有空缺。若候选人背调不通过，会两边皆失。宁波杉杉股份有限公司成立于1992年，公司自1996年股票上市以来由国内第一家上市的服装企业转型为新能源上市企业。