转正打分只是一个评分标准，而经理打的分数刚好够转正，可能是因为他在评分时根据查询员工的实际表现和工作能力来评分的，而不是出于个人喜好来评分。如果你对自己的工作表现和与经理的互动有疑虑，可以尝试与经理进行开放、诚实的对话，询问他对你的工作表现和能力的看法，以及你的哪些方面需要改进和提升。这样可以帮助你更好地了解自己的工作表现和如何提高自己的能力，同时也可以加强你和经理之间的沟通和信任关系。