内推并不代表面试成功概率大，对面试者而言只是获得了更大的面试机会。内推可省略掉繁琐的笔试和群面试等环节，因此竞争没那么激烈，流程也更加快速。内推候选人的专业和经验更对口，但是候选人如果没有真才实学，即使获得了内推机会，也无法被企业录取，最终能影响面试结果的只有实力。内推是企业一种比较新颖的招聘方式，通过企业内部员工推荐，绕过猎头公司、招聘网站等中间步骤，使应聘者和招聘方零距离对接起来。