根据会计学堂相关资料显示：按业绩付薪意味着薪酬水平直接与个人工作表现相关，这种体系主要关注员工对工作的实际贡献，如果某个员工的工作表现越好，他们所获得的薪酬就会越高。按阶梯付薪则是一种更复杂的体系，它根据不同的工作级别、经验和技能水平来确定薪酬，这种体系下，员工的位置和级别更为重要，而不是他们实际完成的工作。按业绩付薪更关注个人工作表现，而按阶梯付薪更注重工作级别、经验和技能等因素。两种体系都有其优点和缺点，具体的选择应根据公司的需求和战略进行决策。