如果保安的试用期合同明确规定了需要去异地工作，那么这是正常的。在这种情况下，保安需要按照合同的规定前往异地工作，完成工作任务。如果保安公司因为工作需要而安排员工去异地工作，并且在员工入职时已经明确告知了这一点，那么这也是正常的。在这种情况下，保安公司需要提供合理的搬迁补贴和协助安排住宿等事项。