1.维护自己的权益：如果员工在劳动仲裁中获胜，并且单位未起诉，那么员工可以获得仲裁结果所规定的赔偿或补偿。2.增加胜诉的机会：如果员工在劳动仲裁中胜诉，但单位未起诉，这可能会让员工感到更加有信心和底气，增加员工在诉讼中的胜诉机会。3.减少时间和金钱成本：如果单位未起诉，员工可以避免花费大量时间和金钱成本来处理劳动争议。