1.第一轮：宣讲，网申，测试后就是一面，通常无领导小组讨论、初步筛选。2.第二轮：二面是HR一对一面试，了解个人基本情况。3.第三轮：三面是高管面试，更多是涉及专业业务知识。4.第四轮：四面可能是总监面，也可能压力测试，还有可能是团建性质。一般来说，万科物业的面试环节有三到四轮，不同地区、岗位、时期的招聘进程可能会有一定差异。