根据《中华人民共和国劳动合同法》相关资料显示：劳动者提出辞职后不上班，如果无正当理由或者未请假的，属于旷工。如果劳动者的行为属于严重违反单位的规章制度的，单位可以立即与其解除劳动合同。一般劳动者书面提出辞职的，要三十日后才解除劳动合同，在此之前仍然是需要上班的。辞职期间旷工，会按照规定进行处罚。员工属于还没离职的状态，这时候公司依旧还会像对待正常员工那样，对待待离职的员工，所以员工在辞职期间旷工，公司或单位是可以依据本公司单位的规章制度来进行处罚的。