根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业条款，并且按照约定给予劳动者经济补偿，那么这种行为是不违法的。但是如果用人单位没有按照约定给予劳动者经济补偿，那么这种行为就是违法的。