私募基金公司通常会根据各自的业务贡献和绩效，制定相应的分成方案，以激励和保留优秀的投研和营销人才。分成方案包括两个部分：固定工资和绩效奖金。固定工资是按照员工的职位、资历、经验等因素来确定的，而绩效奖金则是根据业绩表现来计算的。营销团队是指一群有共同奋斗目标的业务员，为了同个目标一起努力的团队。