1、雇佣合同：与老板签署了雇佣合同，可以通过合同来证明自己是一名正式员工，而不是临时工。2、工作职责：自己承担了与正式员工相同或相似的工作责任，可以通过详细描述自己的工作职责来证明自己不仅仅是一名临时工。