1、市场经济进入新的发展时期，企业之间的竞争更为激烈，中国人力资源管理的影响主要是为实现企业的利益最大化。2、事关企业效益评价，结合中国企业的人力资源管理工作来看，中国人力资源管理的影响效率主要是由企业获得经济效益情况进行评价。