1、法律法规或规定不明确：法律法规或规定没有明确要求进行任职回避，不需要进行回避。2、特定情况下的必要性：在特定情况下，需要不进行任职回避。例如，职位需要特定的人员具有验和技能，经验和技能在一定范围内具有唯一性。在这种情况下，不进行任职回避是必要的。