1、沟通和了解：与设计代表进行沟通，了解不服从管理的原因和立场，理解观点。2、提供清晰的规范和指导：明确的管理规范和指导可以帮助解决不服从问题，确保设计代表理解相关规定，并提供清晰的工作指导。3、寻求妥协和解决方案：与设计代表共同探讨可行的解决方案，寻求双方都能接受的妥协。