1、组织文化：学生会作为学生自治组织，有其自身的组织文化。这种文化成为组织变革的障碍，因为变革会被视为对现有文化的威胁。2、成员的抵触心理：学生会成员对变革持怀疑或抵触态度，认为变革会威胁到他们的地位、权力或职责。