n+1赔偿是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，再加上离职前一个月的应付工资（税前）。其中，平均工资是指劳动者应得工资的总额，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，n+1赔偿并不是按最后一年的平均收入计算的。