在劳动法律中，孕妇被视为需要特殊保护的群体，雇主不得因孕妇频繁请假而将其辞退。这是为了保障孕妇的合法权益，防止其因工作压力或工作环境而受到伤害。同时，也体现了社会对于女性和母亲角色的尊重与关怀。孕妇作为特殊群体，享有特定的劳动权益，如产假、孕期保护等。频繁请假是出于身体健康考虑，如孕期反应、产检等，这些都是合理且必要的。