1、终结性考核：强调在一定时间段内对个体能力和表现的一次性评价，通常以考试、面试等方式来进行。2、偏向性考核：强调对某一方面能力和表现的评价，会忽略其他因素的影响，容易导致评价结果的片面性和不准确性。