1、合作型：强调双方合作，寻求共赢的解决方案。这种风格会对双方关系产生积极影响，有助于建立长期的合作关系。2、竞争型：追求最大化自身利益。这种风格会导致双方之间产生紧张关系，会破坏双方之间的信任。3、妥协型：采取折中方案。这种风格容易得到一些利益，但不是最大化。4、回避问题型：避免冲突，不参与谈判。这种风格得不到任何利益。5、容易通融型：善于倾听，会过于通融而牺牲自己的目标。