1、工作需要：学校根据组织结构或工作需求的变化，认为副校长在副的岗位上能够更好地发挥能力和专业知识，支持学校的管理和发展。2、个人发展：副校长本人在职业生涯中寻求新的挑战和发展机会。转任副可以提供不同的职责和工作领域，扩展管理经验和领导能力。