1、对外具有竞争力：企业会通过市场调研和薪酬调查，了解市场上的薪酬水平和竞争对手的薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬策略，吸引和留住优秀人才。2、对内具有公正性：企业需要确保内部的薪酬分配公平合理，根据员工的工作表现、能力、绩效等因素进行评估，给予薪酬水平。