1、薪资：“非升即走”的薪酬待遇高，这是一个重要的考虑因素，“师资博士后”的薪酬待遇低。2、发展机会：“非升即走”的职业发展机会多，提供了一个快速提升能力和经验的机会，有助于个人在学术界或其他领域获得更好的职业发展机会，“师资博士后”的机会少。