1、评估文章的质量，评估思维深度、言辞娴熟、逻辑严谨、信息准确度方面的表现，了解文章的价值和可行性。2、肯定和表扬，员工写作优秀的表现，应该及时肯定和表扬，让员工感受到自己的价值和贡献得到了认可，从而提高员工的工作积极性和工作热情。3、加以引用，文章的内容总结，在会议上分享，提升公司整体的品牌形象和思维水平。