1、评估员工工作表现：公司将对员工近一年来的工作表现给出综合评估，包括工作业绩、工作态度、工作质量等方面，根据评估结果决定工资涨幅的大小。2、确定涨薪幅度：根据评估结果和公司的财务状况等因素，确定员工的涨薪幅度，可以是固定值或者百分比，也可以根据职位、工作时间等维度进行考虑。