能收。怀孕被迫离职是违法行为，女职工可以向用人单位的主管部门或者劳动监察部门投诉，或者在劳动争议发生的那天起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，余下工资转回是能收的，收到后仍然可以依法维护自身合法权益。《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。