2、主管会对实习生的表现进行评估，包括工作能力、工作态度、沟通能力、团队合作等方面的表现。3、主管对实习生的表现满意，公司会安排一次面试，对实习生的知识水平、工作能力和个人素质进行考察。4、公司会根据实习生的表现、面试结果和公司的需求等因素进行综合评估，最终决定是否给予转正机会。