对。管理目标一旦制定就必须具有权威性，可以帮助被管理者服从管理，因此对。管理目标是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的的一种管理方法。