有。将内部评级与工资挂钩可以激发员工的积极性和努力工作的动力，促进员工在工作中持续提高表现，从而提升公司整体绩效，所以有道理。评级系统需要确保公正性，避免主观判断、偏见或不公平的因素影响评级结果，同时，员工应该清楚知道评级标准和评估过程，以便能够了解工资变动的依据，并有机会提供对评级结果的反馈和申诉机制。