1、根据员工的岗位、职责、工作年限等因素，确定每个员工的基本工资、岗位工资、绩效工资等各项工资标准。2、根据企业的考勤制度，统计员工在报告期内的实际工作时间。3、根据员工的工资标准和实际工作时间，计算出每个员工的应发工资和员工的社会保险费。4、将员工的应发工资和社会保险费相加，得到应付职工薪酬总额。