然而，也有一些企事业单位，尤其是国企和行政单位，仍然存在所谓的“铁饭碗”岗位。这些岗位通常要求较高的入职门槛，员工一旦进入，就会获得较为稳定的工作环境和福利待遇。铁饭碗的前提是员工要有较强的专业能力和工作经验，才能在激烈的竞争中脱颖而出，获得这些岗位。另外，一些单位可能会通过内部推荐或者考核机制，为员工提供更多的职业发展机会。即使在合同制的背景下，员工也可以通过不断提升自己的能力和表现，获得更好的职业发展。总体来说，虽然合同制成为主流，但铁饭碗的岗位仍然存在。关键在于员工自身的实力和努力，以及单位的具体情况。对于求职者而言，了解不同单位的用工制度和福利待遇是非常重要的。同时，不断提升自己的专业能力和职业素养，也是获得稳定工作的重要途径。