其能否签订多个劳动合同，需依据用人单位相关规章制度以及个人劳动实践而定。若用人单位未禁止劳动者从事兼职活动，则劳动者可签订多份劳动合同，但后签订的劳动合同不得妨碍原有合同义务的履行。根据《劳动合同法》第三十九条第一款第四项规定，劳动者如同时与其他用人单位建立劳动关系，且对本单位工作任务产生重大影响或经用人单位提醒仍不改正者，用人单位有权解除劳动合同。法律依据。《劳动合同法》第三十九条第一款第四项。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。法律依据；《劳动合同法》第三十九条第一款第四项。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。