2.根据法律规定，误工费的确定需要考虑受害者的工资水平和因伤无法工作的时间长度。3.对于有固定雇主的受害者，必须从雇主处获得收入证明，并且该证明须有单位的官方印章。4.法律依据是《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，该条款规定了误工费的计算方法。5.若受害者因伤害需要休养，其误工时间的确定应由医疗机构出具证明。6.如果受害者因伤残而失去了工作能力，误工时间应计算到定残日的前一天。7.对于有固定收入的受害者，误工费应按照其实际减少的收入来计算。8.对于没有固定收入的受害者，应参考其过去三年的平均收入来计算误工费。9.如果受害者无法提供过去三年的收入证明，可以参照受理案件的所在地的行业平均工资标准进行计算。