1.劳动合同和社保证明能否作为用工证据。劳动合同和社保证明均可作为用工证据。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利义务的协议。社保证明则显示单位为员工缴纳了社会保险，证明双方存在劳动关系。2.社保与劳动合同的关系是什么。社保与劳动合同并无直接关联。根据劳动法，单位应在员工入职一个月内签订书面劳动合同。而社保法则规定，单位同样应在员工入职一个月内为其参保。即便在没有签订劳动合同的情况下，单位也必须依法为员工缴纳社保。3.签署劳动合同的作用是什么。劳动合同的作用包括。- 作为建立劳动关系的基本形式，明确双方的权利和义务。- 促进劳动力资源的合理配置，使用人单位可根据工作需要确定录用条件和数量。- 有利于避免或减少劳动争议，明确双方的权利义务有助于提高履行合同的自觉性。