1.劳动合同：提供原始的劳动合同，以确立雇佣关系和双方的权利义务。2.工资条：提交在任职期间的工资条，以证明收入状况和社保未缴纳的事实。3.社会保障卡：出示有效的社会保障卡，以证明员工曾经参加社会保险。根据不同地区的规定，可能还需要其他辅助材料，例如银行交易记录、社保缴费证明等。为防止未来发生类似问题，员工在签订劳动合同时，应仔细阅读并理解合同中的社保相关条款，并可要求用人单位提供书面承诺，保证按时足额缴纳社保。用人单位有责任遵守法律规定，为员工缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十，用人单位必须在员工入职后三十天内，向当地社会保险经办机构为员工办理社会保险登记。未按时办理登记的，由社会保险经办机构核实并确定应缴纳的社会保险费。