当然，面对工资延迟，我们也可以采取一些措施。例如，建立紧急基金，以备不时之需。同时，可以尝试与同事交流，看看他们是否也遇到类似的问题，共同探讨解决方案。此外，可以通过查阅公司规章制度，了解工资发放的具体流程和时间安排。如果发现公司存在严重违规行为，可以考虑向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。在这个过程中，沟通显得尤为重要。保持与公司管理层的良好沟通，有助于解决工资延迟发放的问题。当然，我们也可以寻求法律援助，以确保自己的权益不受侵害。面对工资延迟，不能仅靠抱怨，而应积极采取行动，寻找解决问题的方法。