在具体实施过程中，需要结合时代的特色，针对当前文化建设中存在的问题提出相应的改进措施。例如，可以通过举办多样化的文化活动来丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力。同时，可以借鉴其他企业的成功经验，总结出适合本企业的文化建设模式。此外，还可以通过调研和反馈机制，了解员工对文化建设的需求和意见，持续优化文化活动的内容和形式。总之，新时代职工文化建设是一项系统工程，需要从多方面进行规划和实施。只有遵循正确的原则，采取有效的措施，才能构建出具有时代特色和企业特色的职工文化，进而推动企业持续健康发展。